齋藤社会保険労務士事務所｜埼玉の社会保険労務士 埼玉県さいたま市 社会保険・労務管理･就業規則等の適正な支援をいたします 　

埼玉近隣の労務担当者様企業の労務管理・社会労働関係の届出に社会保険労務士はお力になります

・労務担当者様このような場合労働社会保険届出が必要になる場合があります。

  ・会社が初めて労働者を雇ったとき（労災保険の加入・雇用保険の加入など）

    適用事業報告・労働保険関係成立届・雇用保険適用事業所設置届・概算保険料申告書・雇用保険被保険者資格取得届など



  ・法人を立ち上げたとき（健康保険・厚生年金への加入）

　  健康保険厚生年金新規適用届・被保険者資格取得届・被扶養者異動届（被扶養者がいる場合）など



  ・会社の所在地・名称・事業主・連絡先が変わったとき（労働保険・社会保険の変更）

　  名称所在地の変更届・事業所関係変更届など




  ・新たに労働者を雇い入れたとき。（労働保険・社会への加入）



  ・労働者が結婚したとき、（氏名変更）



  ・子供が生まれたとき（被扶養者の追加・育児休業の取得など）



  ・労働者が引っ越したとき（厚生年金の住所変更など）



  ・労働者が７０歳に達したとき（厚生年金の喪失・７０歳以上被用者の該当、不該当）



  ・労働者が退職したとき（雇用保険の資格喪失・社会保険の資格喪失）



  ・労働者が１０名以上になったとき（就業規則の作成・監督署への届出義務）



  ・労働者の昇給などがあったとき（社会保険の月額変更届など）


 

埼玉近隣企業様が、幣所社会保険労務士にこのような労務管理に関する書類は委託する場合のメリット

・社会保険労務士に業務委託することで、労務管理の効率化・適正化をはかれます

・社長様、労務管理書類を社会保険労務士に委託することで、今まで気づかなかったことに気づくかもしれません。